オプションサービス

基本サービスに追加してご利用いただける、各種のオプションサービスを紹介いたします。


  • ご利用期間を延長する([利用期間1年間への延長]オプション)

    • 基本サービスのご利用期間は3カ月間ですが、このオプションンを利用するとご利用期間が1年間になります。
  • 多数の受診者、部門等を一度に登録する([部署別個人データ初期設定],[管理者データ初期設定]オプション)

    •  スキル診断を行う受診者が多い場合などに、このオプションをご利用いただくと、弊社で一括して登録作業を代行します。
       受診者のID、氏名、所属部門、診断する職種/専門分野を、事前に弊社指定のExcelファイル (ご注文いただき次第、送付) に記入のうえ、ご提出いただきます。登録人数に制限はありません(最低30名以上)。
       また、受診者と同様に、管理者についてもご利用できます。弊社指定のExcelファイルに管理者のID、氏名、所属部門、管理する部門、管理権限等を記入のうえ、ご提出いただきます。
       このオプションを利用して受診者や管理者を登録した後も、お客様側で管理者サイトから変更や追加を行なうことができます。
  • 上司が受診者の結果をチェックして補正する([タスク別上司補正と承認]オプション)

    •  受診者による診断が終了後、管理者サイトから上司が回答結果を補正することができます。受診者の元の回答結果も保持され、上司の見解が加味された結果と比較することができます。
  • 診断結果をコンパクトにレポート出力する([面談のための個人レポート]オプション)

    •  スキル診断結果をまとめて一画面で表示できます。上司と部下の面談に利用したり、目標管理など、様々に利用できます。

      ※印刷や保存等を行う場合は、ブラウザの印刷機能等を使用します

      ※PDF文書化に関するサポートは行なっておりません。PDF文書での出力をご希望の場合、別途、お客様ご自身のパソコンにPDF文書作成ソフト(Adobe Acrobat 等)をインストールし、必要な設定を行ってご使用ください

      ※受診者画面から受診者本人による結果レポートの出力が可能ですが、受診者全員分を一括して出力する機能はありません

  • 診断結果を前回利用したときと比較する([経年変化]オプション)

    •  過去の診断データを保持し、最新の診断結果と比較できます。
  • 複数の職種を同時に診断して比較する([複数職種受診による職種間比較]オプション)

    •  基本サービスでは、同時に診断できる職種/専門分野は受診者1人につき1つですが、このオプションを利用すると、同時に複数の職種/専門分野まで診断できます。診断結果は互いに比較することができます。(3職種まで利用できます)
  • 設定した条件に応じた受診者を抽出表示する([人材抽出]オプション)

    •  職種/専門分野や、業務歴、経験年数等のエントリー情報や、スキルレベル等の診断結果の条件を指定すると、該当する受診者を一覧表示することができます。今後のチーム編成などを考える際に便利です。
  • 受診者の取得資格や業務経験、研修受講などを整理して管理する([キャリアプロファイル]オプション)

    •  資格取得、業務経験、研修受講などの受診者の状況(キャリアプロファイル)を取得できます。
       エントリーシート上で同種の情報を取得できますが、それ以外の情報を追加し取得できます。
       入力項目はお客様側で設定可能です。
  • 会社全体のスキル診断結果をレポート化する([企業レポート」オプション ※『ITSS-DS』のみ

    •  会社全体の診断結果について、全国平均値の比較や、職種レベル・タスク詳細の比較など、ユーザー自身で企業レポートとして自動作成することができます。診断結果に対する全体報告などで有効に活用することができます。
       レポートは、全国平均値や前年度データの比較、出力対象で組織を選択することができます。全社で出力することや、各部門で出力することが可能です。また、企業レポートはエクセルブックとして出力されますので、自動作成されたレポートの加工を自由に行うことができます。
      ≪企業レポートの機能≫
      @レポートタイトルの指定,A比較平均値の選択(全国平均値+詳細平均値 または 前年度の診断結果[経年変化契約時]),B集計対象部門の選択(全部門 または 対象部門を選択[複数可] ),C上司補正値を対象とするかの指定
      ≪企業レポートの分析項目≫
      @年齢別人数比率,A年齢別スキルレベル平均,B年代・スキルレベル別人数構成,C職種・スキルレベル別人数分布,D年齢別のコアコンピテンシー/パーソナルスキル,E職種別タスクランク(第2階層[中分類])


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